17 августа 2026

Без формализма: в Мстиславле определили подходы к работе с кадрами

В Мстиславле состоялось совещание, посвящённое кадровой безопасности в организациях района. Встречу провёл председатель районного исполнительного комитета Юрий Блахин. Участниками стали руководители и представители кадровых служб учреждений, предприятий и организаций. При этом повестка вышла далеко за пределы простого обсуждения вакансий. Речь шла о приёме и увольнении работников, трудовой дисциплине, формировании кадрового резерва и поддержке молодых специалистов.

Без формального подхода

Открывая совещание, Юрий Блахин обозначил главную мысль: работа с кадрами не терпит формального подхода, поскольку она напрямую влияет на экономику района и качество жизни людей. Именно поэтому председатель райисполкома поставил перед руководителями конкретную задачу — в течение недели провести анализ кадрового состава своих организаций. Особое внимание он потребовал уделить вакантным должностям. По его словам, если рабочее место остаётся свободным более месяца, руководитель обязан чётко объяснить, почему так произошло, что уже сделано для поиска работника и какие меры принимаются для закрытия позиции.

— Вакансия не должна восприниматься как сухая статистика, ведь за каждой незаполненной должностью стоят реальные производственные задачи, — подчеркнул глава района.

Дисциплина в коллективах

Вместе с тем значительная часть обсуждения была посвящена конкретной работе в коллективах. Руководителям и кадровым службам поручили провести встречи с работниками, чтобы понять, что людей устраивает, а что требует изменений. В одних организациях, возможно, придётся усилить внимание к трудовой дисциплине, в других — пересмотреть организацию труда, в третьих — выстроить более конструктивное взаимодействие между руководством и подчинёнными. К слову, о работе с людьми говорила и председатель районного Совета депутатов Елена Клеенкова, призвавшая руководителей выстраивать более эффективный диалог с коллективами.

Трудовые отношения

Не обошли стороной и сам процесс трудоустройства. Юрий Блахин напомнил, что приём на работу — это не просто подписание документов в отделе кадров, а начало отношений между организацией и человеком.

— Если специалист уходит через месяц, значит, либо его потенциал был оценён неверно, либо ему не создали необходимых условий, — подчеркнул он.

Логичным продолжением этой темы стал вопрос удержания работников. Председатель райисполкома обратил внимание на то, что увольнение нельзя рассматривать исключительно как личное решение работника. Руководителю важно разбираться в причинах ухода: не устроила ли человека зарплата, сложился ли климат в коллективе. Без такого анализа, по словам главы района, организации обречены бесконечно «латать дыры», тратя время на поиск новых людей вместо того, чтобы удерживать профессионалов.

Кадровый резерв

Отдельным блоком участники совещания обсудили формирование кадрового резерва. Руководителям рекомендовали активнее взаимодействовать с учреждениями образования и заранее знакомить будущих специалистов с предприятиями района. Одним из действенных инструментов здесь выступает целевое обучение, причём работа с абитуриентами должна быть рассчитана не на один учебный год, а на перспективу. В сущности, это вложение в будущее как конкретных организаций, так и всего района.

Доклады и статистика

О текущей ситуации на рынке труда рассказал заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Виктор Косолапов. По его словам, на 1 июля средний уровень обеспеченности кадрами в районе составил 97,5%, что выше установленного на год задания в 96,2%. Впрочем, в отдельных организациях картина заметно хуже. Так, в Мстиславской швейной фабрике обеспеченность кадрами держится на уровне 87,5%, в районном историко-археологическом музее — 92,9%, в ОАО «Бытовые и полиграфические услуги «Мстиславчанка» — 93,3%, а в ОАО «Натопа-Агро» — 91,4%.

В то же время есть и положительная динамика. За июнь текущего года в районе приняли на работу 125 человек, а уволилось 120. Таким образом, восполнение кадрами составило 104,2%, тогда как в 2025 году аналогичный показатель за июнь равнялся лишь 79,6%.

Кроме того, с докладами выступили главный врач Мстиславской ЦРБ Наталья Филипенко и заместитель директора УКПП «Жилкомхоз» Вадим Жандаров. Они рассказали о ситуации с вакансиями в своих организациях, количестве уволенных работников и причинах их ухода, а также о методах поиска новых сотрудников. Начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Ирина Демидова проинформировала о реализации требований Декрета Президента Республики Беларусь «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», а начальник отдела идеологической работы и по делам молодёжи райисполкома Ольга Лазарева остановилась на работе с молодыми специалистами.

За эффективную кадровую политику

Подводя итог, можно сказать, что кадровая безопасность для Мстиславского района — это не только заполнение свободных рабочих мест. Это системная работа с людьми: поиск специалистов, их адаптация, обучение и удержание профессионалов. И, как подчеркнул Юрий Блахин, формальный подход здесь недопустим, ведь от того, насколько эффективно организации выстраивают кадровую политику сегодня, во многом зависит их устойчивость завтра.

Источник: mstlife.by - Новости Мстиславля