26 октября 2026

Неиспользованный отпуск не сгорает: когда работнику положена денежная компенсация

Неиспользованные дни трудового отпуска не пропадают, даже если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на отдых. Трудовое законодательство Беларуси предусматривает возможность получить за них денежную компенсацию, однако порядок зависит от конкретной ситуации.

Если человек увольняется, наниматель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, оставшиеся на момент прекращения трудовых отношений. При этом не имеет значения, сколько таких дней накопилось.

Получить денежную компенсацию можно и без увольнения, но при соблюдении определённых условий. Например, часть отпуска допускается заменить выплатой по соглашению между работником и нанимателем, если в текущем рабочем году сотрудник использовал для отдыха не менее 21 календарного дня. Компенсации подлежит только часть отпуска, превышающая этот срок.

Ещё один случай — досрочный отзыв из трудового отпуска по инициативе нанимателя. С согласия работника за неиспользованную часть отпуска может быть выплачена денежная компенсация, если в текущем рабочем году он уже использовал не менее 14 календарных дней отпуска.

Однако заменить отдых деньгами разрешено не всем категориям работников. Такая возможность не предусмотрена для беременных женщин, инвалидов и несовершеннолетних. Ограничение также распространяется на отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда и основные отпуска работников, трудящихся на территориях, загрязнённых в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Источник: mstlife.by - Новости Мстиславля