9 октября 2026

Отпуск с последующим увольнением: что нужно знать

Предоставление трудового отпуска с последующим увольнением требует соблюдения определённых условий и правильного оформления документов. Разберём основные этапы, которые необходимо учитывать кадровику при оформлении такой процедуры.

Когда возможен отпуск с последующим увольнением?

Трудовой отпуск (или его часть) может быть предоставлен с последующим увольнением, если он предусмотрен графиком трудовых отпусков либо между нанимателем и работником достигнуто соглашение о его предоставлении. В иных случаях использовать такой порядок нельзя.

Что необходимо сделать кадровику?

1. Получить заявления от работника.

Работнику необходимо подать письменные заявления о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и об увольнении с указанием соответствующего основания.

1. Проверить основание увольнения.

Такой вариант возможен, например, при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия контракта или трудового договора, а также по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника.

При увольнении за виновные действия отпуск с последующим увольнением не предоставляется.

1. Определить количество дней отпуска.

Необходимо установить, сколько дней основного и дополнительных трудовых отпусков работник не использовал и какую их часть он планирует использовать перед увольнением.

1. Согласовать начало и продолжительность отпуска.

Следует определить дату начала отпуска и количество предоставляемых дней с учётом установленных условий.

1. Правильно установить дату увольнения.

Днём увольнения считается последний день трудового отпуска. Например, если отпуск предоставлен с 5 по 31 октября, датой увольнения будет 31 октября.

1. Оформить необходимые документы.

Наниматель издаёт приказы о предоставлении трудового отпуска и об увольнении. В документах необходимо корректно указать даты и основание прекращения трудовых отношений.

1. Произвести окончательный расчёт.

В соответствии со статьями 50 и 77 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель должен своевременно произвести расчёт с работником и оформить выдачу трудовой книжки. Все причитающиеся суммы выплачиваются не позднее дня увольнения. За неиспользованные дни трудового отпуска выплачивается денежная компенсация.

Важно: при оформлении отпуска с последующим увольнением необходимо соблюдать установленные законодательством условия и сроки, уделяя особое внимание правильному определению даты увольнения и окончательному расчёту с работником.

Источник: mstlife.by - Новости Мстиславля